г. Москва, ул Волхонка, д. 6
г. Самара, переулок Таксомоторный, д. 10
Пн-Пт 9:00 — 18:00
Сб — 10.00-14.00
Вс — выходной

Ведение кадрового учета с иностранными работниками

Оформите заявку прямо сейчас
Записаться

Прием в штат иностранных работников требует определенных знаний и опыта. На небольших предприятиях, не имеющих собственного отдела кадров, это может стать большой проблемой. Неправильное ведение кадрового учета влечет для работодателя административную ответственность в виде штрафа.

Чаще всего на практике встречается ситуация, когда работодатель в течение 3 дней не уведомил уполномоченный орган о приеме на работу или увольнении иностранного работника. За такое правонарушение директор предприятия заплатит штраф в размере 35–50 тыс. руб., а сама компания — 400–800 тыс. руб.

Другой распространенной проблемой являются жалобы работников в органы охраны труда. Закон в большинстве случаев на стороне работника. Поэтому даже в одиночку недовольный сотрудник может своими действиями вынудить предприятие приостановить деятельность, инициировать проверки и т. д.

Избежать этих и многих других неприятностей помогут кадровые аутсорсинговые услуги нашей компании. Помощь от нас гарантирует отсутствие проблем с налоговой, миграционными органами. Благодаря наработанному опыту сотрудники Центра с легкостью выполнят всю работу, связанную с ведением кадрового учета.

Их задача — формирование правильной работы отдела кадров, администрирование сотрудников, составление всех необходимых документов (трудовых договоров, обязательств о неразглашении, актов работодателя, трудовых книжек, должностных инструкций и т. д.). Кроме этого, кадровые услуги предполагают содействие в получении СНИЛС и страховании сотрудников. Оформление на работу иностранных граждан — одно из основных направлений деятельности нашего Центра.

В рамках ведения кадрового учета оказываются следующие услуги:

  • регистрация по месту нахождения с последующим оформлением разрешения на временное проживание, вида на жительства, гражданства;
  • содействие иностранным работникам в получении разрешения на работу;
  • оповещение уполномоченного органа о зачислении в штат или увольнении иностранного сотрудника;
  • содействие отечественным работодателям в оформлении разрешительных документов для приема на работу выходцев из других государств;
  • определение максимально возможного количества мигрантов для предприятий, работающих в различных областях экономической деятельности.

Как заказать ведение кадрового учета

Чтобы заказать кадровые аутсорсинговые услуги в нашей компании, следует позвонить или написать нам на электронную почту. Кроме этого, Вы можете обратиться непосредственно в наш офис. В ходе первоначальной беседы мы анализируем ситуацию и выбираем оптимальный ход решения вопросов. Затем менеджер предлагает подписать договор на оказание кадровых услуг.

После подписания документа и внесения оплаты, сотрудники Центра приступают к работе — консультируют, составляют бумаги, обращаются во все необходимые инстанции, получают готовые документы. Завершающим этапом услуг по ведению кадрового учета является подписание акта выполненных работ и передача заказчику готовых документов (свидетельств, патентов, разрешений и др.).

Оформите заявку прямо сейчас
Записаться
Или позвоните по телефону: +7 (846) 300 46 50